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Sostenibilità

Essere un’azienda di logistica e trasporti oggi significa essere un’azienda sostenibile a 360 gradi. Una volontà che, negli ultimi anni, ha trovato piena dimostrazione e riconoscimento. Il progetto Valtellina Logistica Sostenibile, essere la prima azienda certificata SOSLog attraverso il protocollo di logistica sostenibile e infine diventare una B Corp sono solo alcuni dei traguardi raggiunti. Nel solco di quanto previsto dalle linee guida in tema di sviluppo sostenibile, il Gruppo Maganetti ha continuato ad investire al fine di poter raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030.

Qualità

 
 

Essere una B-corp

Il Gruppo Maganetti ha scelto di essere una società Benefit e ha ottenuto la Certificazione B Corp. Le Società Benefit rappresentano un’evoluzione del concetto stesso di azienda. Mentre le società tradizionali esistono con lo scopo di distribuire dividendi agli azionisti, le società benefit integrano, nel proprio oggetto sociale, oltre agli obiettivi di profitto, lo scopo di avere un impatto positivo sulla società e sulla biosfera. 

Il Gruppo Maganetti intende perseguire progresso e crescita non solo in ambito economico ma anche sociale e ambientale. La qualità del trasporto, il servizio e la sua efficienza sono gli obiettivi primari da realizzare, ogni giorno, in modo sostenibile attraverso un attento monitoraggio del proprio impatto ambientale e puntando sempre alla riduzione delle emissioni inquinanti dei propri veicoli e all'utilizzo di biocarburanti avanzati.

“Siamo consapevoli che oggi non basta la qualità intrinseca del servizio di trasporto non basta, ma è fondamentale come essa viene perseguita e raggiunta. Proprio per questo abbiamo voluto specificarlo anche nel nostro oggetto sociale statutario facendo diventare il Gruppo Maganetti una società benefit”.

Avviso di certificazione B Corp

 

 

I nostri obiettivi sono chiari e ambiziosi:

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riduzione delle emissioni dei veicoli con l'introduzione di nuove tecnologie

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introduzione di biocarburanti avanzati (bioLNG)

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rispetto delle norme sia a livello aziendale che a livello settoriale

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partecipazione di tutti gli stakeholder nei processi aziendali

Ambiente

L’impegno di Maganetti sulle tematiche ambientali può vantare una lunga e significativa storia. Da sempre l’organizzazione è consapevole del proprio livello di responsabilità nell’equilibrio delle proprie attività. Ecco i progetti che hanno visto l’azienda protagonista nell'ultimo decennio.

 
 

LNG
Valtellina logisitica sostenibile

Il progetto LNG nasce grazie alla storica collaborazione tra Sanpellegrino, con il suo stabilimento Levissima e il Gruppo Maganetti, leader logistico in provincia di Sondrio. L’attenzione al territorio, già dimostrata da entrambe le realtà con la certificazione ambientale e sociale “Marchio Valtellina”. Sanpellegrino è stato il motore principale, sostenendo il progetto e dedicandogli parte del suo flusso di traffico, nonché supportando la sua stesura e il suo sviluppo sia dal punto di vista formale che logistico. Il Gruppo Maganetti è il collante con il territorio, realizzando le infrastrutture e avendo le competenze necessarie, trasformando il progetto aziendale in un progetto di area dove porre i presupposti affinché tutta l’industria e tutto il trasporto provinciale possano accedere a questa tecnologia in maniera diretta ed economica.

 

 
 

Protocollo logisitica sostenibile

Il protocollo di Logistica sostenibile è un modello di riferimento per la sostenibilità ambientale, sociale, economica, ossia la triple bottom line applicata all’ambito delle logistica sviluppato da SosLogistica. Lo schema di “economia circolare”, ha l’obiettivo di conservazione del patrimonio materiale della Terra, la biodiversità e la qualità delle risorse primarie (aria, acqua, terra, materie prime), è parte di questo modello di riferimento. Il protocollo ha come obiettivo quello di misurare ed oggettivare l’impatto delle attività aziendali sull’ambiente nel rispetto degli standard sociali condivisi, validando l’equilibrio finanziario delle scelte di sostenibilità ossia il rientro economico secondo gli standard d’impresa.

Territorio

 

Il rapporto tra azienda e comunità locale è da sempre un tema centrale per il Gruppo Maganetti. La società nasce e si sviluppa intorno al territorio valtellinese con l’obiettivo da una parte di collegare le aree montuose al resto del paese in termini di logistica e trasporto merci, dall’altra di valorizzare il lavoro locale e supportare lo sviluppo economico della zona. La crescita del business non ha inciso sulle decisioni della proprietà che sebbene fosse stata da una parte avvantaggiata nel spostare la sede e le attività in zone più “comode” per gli affari non ha invece voluto sradicarsi da quel territorio in cui è nata.

 

La terza generazione rimane ben salda ai valori e principi originari ma soprattutto continua a credere nel forte valore socioeconomico che l’impresa ha nei confronti del territorio.

  • supporto alla comunità dal punto di vista economico, con il sostegno nelle attività sportive e formative.
  • partecipazione alla vita comune della dirigenza con un forte impegno associativo nelle federazioni di categoria.
  • partecipazione ai programmi formativi con interazione con le scuole.
  • sviluppo dell’economia locale con la scelta di fornitori vicini e storicizzati con cui condividere le visioni economiche e processuali aziendali.
  • partecipazione della comunità ai processi decisionali aziendali condividendo iniziative e coinvolgendo il territorio come Stakeholder strategico.

Persone

Le persone sono l'elemento centrale e fondamentale per l’esistenza stessa dell’organizzazione e gli obiettivi aziendali si possono raggiungere solo grazie alla loro dedizione e professionalità. Un principio fondante per il Gruppo Maganetti da sempre attento allo sviluppo e alla salvaguardia delle proprie risorse umane, patrimonio di grande valore.

 

Il capitale umano

L’attività di stakeholder engagement, attuata per lo sviluppo del Bilancio di Sostenibilità aziendale, ha permesso di strutturare ulteriormente un processo di gestione e sviluppo delle risorse umane che ha come base la centralità della persona e la sua tutela.

Le persone vengono sempre più riconosciute quali risorse chiave per il raggiungimento del successo aziendale. Riconoscere la centralità della persona e impegnarsi per una sua valorizzazione nel luogo di lavoro al fine di contribuire all’aumento e al miglioramento dei risultati organizzativi, porta il management a interrogarsi rispetto ai processi e agli strumenti utilizzati per attrarre, trattenere e motivare lavoratori e lavoratrici.

Nella fase di selezione vengono privilegiate mirate politiche per l’individuazione e la valorizzazione dei migliori talenti, dando priorità a quelli già presenti in azienda. Al centro delle politiche di gestione del personale gioca un ruolo centrale la formazione quale promozione della crescita delle competenze a tutti i livelli aziendali.

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